一、部門管理
1.人力、行政管理（包括各項人力資源管理制度、工作描述體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制、培訓體系等）及行政管理的各項制度、控制流程的制定及修訂；
2.部門崗位職責的編寫及修訂；
3.部門年度、月度工作計劃的編制和執(zhí)行；
4.各崗位工作的檢查和監(jiān)督；
"5.部門例會的組織。
"
二、日常人事管理
1. 招聘計劃的審批及招聘活動的組織；
2.人員招聘初試甄選，配合其他部門進行復試；
3. 試用期滿員工轉正申請的審核；
4. 人員離職面談；
5．公司人事異動（晉級、降級、離職、辭退、崗位輪換等）申請的審核；
6．代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
7.新進員工工資定級、員工薪資變動申請的審核、月度工資報表的復核；
8、審核員工參加社保、商業(yè)保險等的工作
"9.配合、協(xié)助各部門處理突發(fā)事件。
"
三、培訓與開發(fā)
1.對新員工的入職培訓；
2.組織各部門展開部門內部的業(yè)務培訓工作，并跟進培訓工作進展及培訓結果的轉化情況；
3.對人力資源部的內部培訓；
4.組織、落實公司層面的培訓工作。
四、績效管理
1.組織各部門開展實施績效管理工作；
2.指導各部門實施績效管理工作的方式方法、流程、考核指標的制定等相關知識，并配合實施；
3.對各部門實施績效管理全過程進行管理；
4.對各部門的績效考核結果，對相關人員的崗位職務、薪酬變動、培訓等事項提出建議意見。
五、員工關系與企業(yè)文化管理
1.員工檔案資料建立及人才儲備資料的管理；
2.員工訴怨的處理；
3. 企業(yè)文化宣傳資料的審核工作；
4.公司慶典活動、員工活動的策劃、組織。
六、行政事務管理
1.配合公司各種證件年審及申辦工作；
2.辦公區(qū)域、倉庫的6S檢查；
3.公司管理文件的歸檔整理；
4.起草相關文件,處理業(yè)務往來文書；
5．辦公用具及其他用品的申購及辦公費用的控制；
6.辦公設備的維護，辦公用品、辦公耗材的申購與發(fā)放；
7.車輛的管理；
8.辦公場所、倉庫及公共區(qū)域的安全防護與管理；
9.環(huán)境衛(wèi)生管理；
七、對外事務辦理
1.地方行政事務及相關單位（如人社局、安監(jiān)局、環(huán)保局、當?shù)剌爡^(qū)管委會、派出所等）的業(yè)務辦理；
2.協(xié)助總經(jīng)理對重要客人的接待。
八、監(jiān)督與協(xié)調
1.公司各項規(guī)章制度實施狀況的檢查、監(jiān)督；
2.公司內部各部門間的協(xié)調。
九、部屬的管理
1.部門員工的選用、試用、聘用、辭退，部屬的請假、薪資調整、離職申請的審核；
2.部屬的培訓與指導；
3.員工離職面談。
十、完成總經(jīng)理臨時委派的工作任務。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！