1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人事管理制度，優(yōu)化人事工作流程，修訂員工管理手冊，培訓檔案管理。
2.招聘工作：根據公司業(yè)務規(guī)劃，制定招聘策略，維護拓展招聘渠道，輸出招聘數據，建立公司人才資源庫。
3.人員配置：依據客戶需求，對項目組成員進行級別劃分，經與財務核實報價單的報價訴求后對相應級別人員進行配置。
4.員工關系：員工的入職（賬號開通、合同簽訂）、離職（賬號收回、合同收回）、晉升（執(zhí)行晉升體系）、轉崗管理、工位管理；員工檔案管理；試用期管理及考核；勞動爭議處理。 
5.培訓文化和內部培訓：新員工入職培訓管理、考核，晉升培訓，管理培訓，軟件實操培訓，員工生日會等形式企業(yè)關懷；內部員工培訓和考核，員工進階技能輔導；員工定制培訓計劃、項目配套培訓計劃，員工培訓登記。
6.考勤管理：每日考勤匯總、月度考勤核算輸出。
7.日報管理：每日日報提交情況審核核對、周、月度考核核算輸出。
8.項目周報管理：匯總項目周報考核數據、核定提交結果，周、月度輸出核算數據。
9.員工福利管理：五險一金辦理，工作居住證、 積分落戶、公租房、補充醫(yī)療等辦理，定期組織員工活動福利。
10.人社局相關：資質辦理、政府補貼、招投標人員配合。
11.領導安排的其他工作。
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