崗位職責(zé)：
（1）全面負(fù)責(zé)公司招聘管理工作：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃進(jìn)行人員招聘、面試，完成招聘任務(wù)；
（2）負(fù)責(zé)公司及部門(mén)培訓(xùn)管理工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并依照計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)；
（3）負(fù)責(zé)月度績(jī)效管理工作，搭建各部門(mén)績(jī)效管理方案，追蹤績(jī)效結(jié)果；
（4）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工面談等工作開(kāi)展；
（5）統(tǒng)籌公司人事相關(guān)工作，把控用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)規(guī)避。
任職資格：
（1）人力資源管理專(zhuān)業(yè)，3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師證者優(yōu)先考慮；
（4）具備良好的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（5）熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
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