崗位職責(zé):

1.協(xié)助制定人才規(guī)劃、開展人才招聘和引進(jìn)工作；
2.協(xié)助開展人才盤點(diǎn)及測評管理，建立并維護(hù)核心骨干人才庫；
3.協(xié)助組織人才梯隊(duì)的建設(shè)及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃的實(shí)施；
4.協(xié)助開展干部選拔任用有關(guān)工作；
5.協(xié)助開展人力資源信息化建設(shè)及維護(hù)等相關(guān)工作；
6.協(xié)助開展崗位勝任力模型的持續(xù)搭建與落地實(shí)施；
7.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)干部因私出入（境）、社會兼職、檔案維護(hù)等日常管理相關(guān)工作。
任職要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.學(xué)習(xí)專業(yè)：思想政治、人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有大中型企業(yè)黨務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4.知識要求：具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論基礎(chǔ)和人力資源管理等知識，熟悉公司的業(yè)務(wù)及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)溝通能力，文字、語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，熟練操作辦公軟件；
6.身體素質(zhì)：身體健康，抗壓性強(qiáng)。
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