力資源組織設(shè)計與薪酬績效管理崗（總監(jiān)級）

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)開展集團(tuán)級人力資源規(guī)劃編制及實施工作；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌優(yōu)化、設(shè)計總部及下屬企業(yè)薪酬福利、績效管理與中長期激勵機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)工資總額管理及人工成本管控相關(guān)工作，提高勞動生產(chǎn)效率；
4.優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置；
5.負(fù)責(zé)定崗定編、崗位價值評估等崗位管理工作；
6.推進(jìn)員工多通道發(fā)展機(jī)制建設(shè)。
任職要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.學(xué)習(xí)專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：具有大中型企業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.知識要求：具有豐富的理論基礎(chǔ)、集團(tuán)級企業(yè)實踐經(jīng)驗，熟悉公司的業(yè)務(wù)及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的計劃與執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)溝通能力，文字、語言表達(dá)能力，團(tuán)隊協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，熟練操作辦公軟件；
6.身體素質(zhì)：身體健康，抗壓性強(qiáng)。

職業(yè)發(fā)展通道：專業(yè)序列職級共包含六個等級，其中，專業(yè)職能序列由高到低分別是：**專家級、資深專家級、總監(jiān)級、**主管級、主管級、專員級；當(dāng)前崗位處于專業(yè)職能序列總監(jiān)級。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！