一、崗位職責
1、協(xié)助公司績效管理體系的推動、績效管理制度制定和修訂。
2、參與公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估和改善。
3、負責收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
4、負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
5、調(diào)查各部門培訓需求，協(xié)助部門負責人搭建培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓計劃，并具體組織落實。
6、協(xié)助部門開發(fā)相關(guān)培訓課程，對接部門講師團隊。
7、管理員工培訓檔案，建立資料庫，教材庫，試題庫，案例庫等培訓資料。
8、完成上司交辦的其他任務。
二、任職資格
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或行政管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效、培訓模塊從業(yè)經(jīng)歷，有中大型制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、自信、沉穩(wěn)、對數(shù)據(jù)敏感、執(zhí)行力強，承壓能力交好。
5、溝通協(xié)調(diào)能力交好，文筆較好。

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