1、根據(jù)各部門招聘計(jì)劃，做好人員的招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、辭退等工作。
2、做好入職培訓(xùn)、勞動合同的簽訂/續(xù)訂和職工檔案建立等工作；
3、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
4、根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)考勤管理，編制薪資明細(xì)表；
6、召集公司各類會議，并做好相關(guān)記錄；制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展、組織各類培訓(xùn)工作；
7、根據(jù)公司要求，做好所屬部門招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源工作；
8、上級安排的其他事務(wù)。

崗位要求：5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
技能要求：須熟悉人力資源管理六大模塊；
其他要求：有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、思維靈敏，工作細(xì)心認(rèn)真。及有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識。
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