崗位職責(zé)：
1、了解并熟悉公司各崗位職責(zé)與任職要求，每日登陸招聘網(wǎng)站并瀏覽簡(jiǎn)歷，根據(jù)合適的崗位人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，完成電話邀約數(shù)量和到訪量，及時(shí)填報(bào)和上傳招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，完成人力資源部負(fù)責(zé)人下達(dá)的個(gè)人招聘指標(biāo)；
2、完成每日、每周、每月并匯總上傳招聘數(shù)據(jù)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、培訓(xùn)、檔案管理等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，配合組織籌備員工企業(yè)文化活動(dòng)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)者優(yōu)先；；
2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，勤于思考；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和積極主動(dòng)的態(tài)度；
5、熟練運(yùn)用Office辦公軟件。

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