崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和實(shí)際調(diào)研，完善和更新公司績(jī)效考核體系；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織與實(shí)施、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的建立和完善工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的監(jiān)督與反饋，績(jī)效文化氛圍的建立，及建立定期評(píng)優(yōu)體系及方案等工作；
4、完善公司績(jī)效相關(guān)管理制度和績(jī)效運(yùn)作流程，配合其他部門(mén)開(kāi)展績(jī)效推進(jìn)；
5、協(xié)助總監(jiān)對(duì)各部門(mén)履職的監(jiān)管，和對(duì)公司各干部進(jìn)行管理；
6、協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌風(fēng)控運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)體系的培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司運(yùn)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)研究和制定方案；

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上績(jī)效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備基本的統(tǒng)計(jì)知識(shí)/風(fēng)控管理知識(shí)，邏輯思考能力強(qiáng)，精通Excel應(yīng)用，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的快速工作節(jié)奏；
4、有參與、完善或協(xié)助推行薪酬績(jī)效體系落地實(shí)施的經(jīng)優(yōu)先。
5、具備較好的分析能力，文字功底較好。
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