人力資源：
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)搭建和完善公司薪酬、績(jī)效考核體系和管理制度，梳理流程，推動(dòng)落地和實(shí)施；
3、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司快速發(fā)展對(duì)人才能力快速提升的需求；
4、督導(dǎo)做好入職、轉(zhuǎn)正、離職、考勤、福利管理及人事檔案管理等事宜；
5、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作；
6、組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工糾紛，調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾，做好勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
行政：
1、公司行政管理制度的建立、完善監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、資質(zhì)和文印管理、辦公采購(gòu)、檔案資料管理、后勤保障的審核管理及監(jiān)管；
3、公司消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、車輛調(diào)度和維修保養(yǎng)的管理工作；
4、塑造企業(yè)員工形象，制定《員工日常行為規(guī)范》；
5、處理公司與政府、事業(yè)單位等相關(guān)部門日常關(guān)系；
6、公司各種活動(dòng)的策劃、實(shí)施、組織開(kāi)展；
7、貴賓接待、各種重大會(huì)議的會(huì)前資料的整理、物料準(zhǔn)備會(huì)后的會(huì)議紀(jì)要、合同存檔、資料整理。
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