1、精通人力資源管理的兩個(gè)或多個(gè)模塊，理解企業(yè)發(fā)展、組織擴(kuò)大過(guò)程中的人力資源發(fā)展需要，配合人力資源經(jīng)理推動(dòng)人力資源體系優(yōu)化和變革，以保障整體目標(biāo)達(dá)成；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織與實(shí)施招聘；開(kāi)發(fā)、篩選以及維護(hù)招聘渠道，滿(mǎn)足公司對(duì)不同方向及領(lǐng)域人才的需求；運(yùn)營(yíng)人才庫(kù)，完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制；定期出招聘分析報(bào)告；
3、對(duì)連鎖項(xiàng)目員工的組織能力提升、企業(yè)文化建設(shè)工作；新員工入職跟蹤、員工訪(fǎng)談及員工關(guān)系處理工作；
4、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)或工作調(diào)整。
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