1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;?2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;?3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益。?4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘**合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;?5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;?6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題;?7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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