1、招聘板塊：做好每月因經(jīng)營需求而產(chǎn)生的招聘任務(wù)，管理招聘流程，包裝公司形象，優(yōu)化招聘措施，提升招聘效率；2、培訓(xùn)板塊：做好各部門新入職人員的崗前培訓(xùn)工作，管理培訓(xùn)流程，編寫培訓(xùn)課件，做好培訓(xùn)跟進(jìn)，篩選合格人才；3、薪酬福利：做好每月薪酬核算及員工福利管理工作，準(zhǔn)時核算數(shù)據(jù)，優(yōu)化福利內(nèi)容，維護(hù)員工管理，提升幸福感；4、績效考核：做好每月績效內(nèi)容制定工作（僅職能部門），了解崗位情況，設(shè)計考核內(nèi)容，優(yōu)化考核流程，量化考核指標(biāo)；5、員工關(guān)系：做好各部門的員工關(guān)系維護(hù)與管理工作，梳理手續(xù)流程，優(yōu)化手續(xù)模版，規(guī)避勞動風(fēng)險，促進(jìn)工作氛圍；6、環(huán)境管理：做好公司環(huán)境以及衛(wèi)生的管理維護(hù)工作，保潔人員管理，周五大掃除管理，公司設(shè)施布局及調(diào)整等工作；
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