1、結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，協(xié)助搭建數(shù)據(jù)體系和標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)流程，形成人力資源分析體系；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)核查并對(duì)數(shù)據(jù)問(wèn)題進(jìn)行跟進(jìn)處理以確保數(shù)據(jù)質(zhì)量；3、處理和分析HR數(shù)據(jù)和相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，如分析項(xiàng)目，定期報(bào)告等，為管理提供決策依據(jù)；4、深入理解業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)特征潛在機(jī)會(huì)，能夠通過(guò)各類數(shù)據(jù)模型及方法給出有效的建議；5、與IT團(tuán)隊(duì)協(xié)作，搭建數(shù)據(jù)分析平臺(tái)和相關(guān)的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的可視化和智能化
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