HRBP方向：
1、深入貼近業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地；
3、支持業(yè)務(wù)部門人員招聘與配置、人才培養(yǎng)、員工激勵與育留等工作；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
組織發(fā)展方向：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和人才發(fā)展目標，參與公司組織機構(gòu)的設(shè)計，負責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善及評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作；
2、不斷完善干部管理機制，優(yōu)化干部崗位設(shè)置，管理權(quán)限，管理原則和方法；
員工關(guān)系方向：
1、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系流程優(yōu)化和手續(xù)辦理，進行制度化梳理，進行勞務(wù)風(fēng)險防控；
2、負責(zé)新員工培訓(xùn)，價值觀宣導(dǎo)，支持HRBP進行員工職業(yè)輔導(dǎo)；促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
要求：
1、21-24本科學(xué)歷以上畢業(yè)生；
2、喜歡溝通交流，樂于幫助成就他人；
3、邏輯思考能力好，理解分析能力強；
4、踏實，有韌性，有同理心，對人的情緒敏感。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！