崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、完善公司各項管理制度，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對公司重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)保安和食堂等后勤管理工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對外關(guān)系的處理。
4、負(fù)責(zé)公司重要資料的歸檔和管理工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制年度人力預(yù)算。
6、制定員工薪資、績效考核、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、績效、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假，負(fù)責(zé)五險一金的辦理。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
任職要求：
1、45周歲以下，三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗。
2、學(xué)歷：大專以上。熟練使用各類辦公軟件。
3、熟悉國家、地方勞動人事法律法規(guī)，尤其是社會保險和勞動關(guān)系相關(guān)政策法規(guī)；
4、有制度建設(shè)和管理體系推動的經(jīng)驗，能從制度層面為企業(yè)運營提供良好的人力資源、后勤保障，具備很強的執(zhí)行能力；
5、具有良好的溝通和公文寫作能力，能夠獨立處理與政府相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；
6、具有良好的職業(yè)道德和高度責(zé)任感，做事客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)精神強；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！