1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公環(huán)境管理、公司辦公設(shè)備管理等事宜。
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，對(duì)廠務(wù)工作的監(jiān)督、跟進(jìn)和向上反饋信息，做好公司文件精神的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的統(tǒng)計(jì)、員工休假管理工作。
9、對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪給予客觀、公正的合理評(píng)價(jià)建議。
10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司會(huì)務(wù)組織、年會(huì)、文體活動(dòng)的安排。
11、每月按照績(jī)效考核制度執(zhí)行績(jī)效考評(píng)，做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
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