崗位職責(zé)
1、根據(jù)人力資源計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作 。
2、制訂行政部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3、根據(jù)定編及各部門(mén)上報(bào)需求，進(jìn)行相應(yīng)的人員招聘，調(diào)配選拔，建立公司人才儲(chǔ)備，使公司員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良。
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從而提升和改善員工的知識(shí)、技能與態(tài)度，由此提高企業(yè)效益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5、制定公司績(jī)效管理制度及相應(yīng)的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，根據(jù)公司各階段發(fā)展目標(biāo)與崗位職責(zé)，制定各月薪崗位績(jī)效評(píng)估內(nèi)容，對(duì)各月薪崗位實(shí)施績(jī)效考核與評(píng)估，使員工明確工作重點(diǎn)，從而提升公司的整體效能，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
6、按計(jì)劃開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，以提高公司員工企業(yè)認(rèn)同感與凝聚力；通過(guò)與管理成員共同努力，在公司組織分享百潤(rùn)企業(yè)文化，從而確保建立符合百潤(rùn)傳統(tǒng)的公司企業(yè)文化。
任職要求
1.有深度思考、嚴(yán)謹(jǐn)文案制作能力
2.做事堅(jiān)定執(zhí)著，為利他之心
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