崗位職責
人資方面：
1、人力資源規(guī)劃：總結(jié)梳理組織結(jié)構(gòu)搭建、組織規(guī)劃與設計、崗位分析與崗位編制、招聘計劃規(guī)劃與實施。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源制度建設與落地執(zhí)行。
3、具備人力資源六大模塊實操經(jīng)驗和理論基礎，根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求和績效目標，在招聘、薪酬、員工關(guān)系、績效考核等方面提供有效的解決方案建議和幫助。
4、負責公司的績效考核方案制定及完善，組織績效的落地和實施。
5、制訂公司培訓計劃，設計培訓課程，落地實施。
6、負責企業(yè)文化的整理、挖掘、提煉、傳播。
7、組織制定人力成本計劃，檢查定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本并進行常態(tài)分析。
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
9、建立良性的內(nèi)部溝通機制，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，維護公司員工關(guān)系，提升企業(yè)團隊文化建設。
行政方面：
1、負責對外公關(guān)交流，代表公司參與各類政商活動。
2、代表公司進行各項對外合作和服務外包洽談。
3、參與公司重大項目采購。
4、負責公司員工文娛活動和公司大型活動的統(tǒng)籌工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
5、負責統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作。
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；
2、五年以上人資行政工作經(jīng)驗，三年以上人資行政管理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備人資行政實踐經(jīng)驗及理論知識，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強的計劃性和組織執(zhí)行能力；具備親和、激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力；
5、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及突發(fā)問題處理能力，具備良好的抗壓力；
6、有外資、工廠、上市、擬上市企業(yè)相關(guān)崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！