崗位職責(zé)
1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

6.為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求
1.具有電器行業(yè)1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

6.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！