副總 10-15K元/月

立即開聊
投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、協(xié)助總經(jīng)理抓好企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作。并對(duì)日常工作的計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等實(shí)行有效處理,保證完成企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)。
    2、對(duì)企業(yè)實(shí)行全面的經(jīng)營管理,對(duì)外代表企業(yè),對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)任免下屬人員。
    3、制定企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。
    4、檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作,并做好企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
    5、審核和上報(bào)企業(yè)年度財(cái)經(jīng)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
    6、保持和發(fā)展企業(yè)與各界良好的公共關(guān)系,提高企業(yè)的形象,開拓企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)。
    7、對(duì)客人的投訴和各種意見要有一定的了解,并將其作為改善管理、提高服務(wù)水平的參考。
    8、檢查、督導(dǎo)企業(yè)的人事培訓(xùn)工作,加強(qiáng)人力資源管理,挖掘和培養(yǎng)人才。
    9、努力改善員工的工作環(huán)境,做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作,不斷改善員工的工作條件和生活條件,同時(shí)負(fù)責(zé)管理企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。
    10、負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施,并合理支配資金。
    11、負(fù)責(zé)組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠,做好資金管理,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)賬、存款,保證日常合理開支的正常供給。
    12、及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向,負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門聯(lián)系。負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。
    13、認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷制度,遵守、維護(hù)國家的財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支。
    14、審查對(duì)外提供的財(cái)務(wù)資料,審查各部門的開支計(jì)劃,并轉(zhuǎn)報(bào)部經(jīng)理。
    15、每季度全面檢查一次庫存現(xiàn)金和備用金情況,不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫存金和備用金。
    16、負(fù)責(zé)考核財(cái)務(wù)人員,組織建立財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡(jiǎn)歷
    立即開聊
  • 熱門搜索
  • 熱門職位
  • 熱門城市
  • 其他區(qū)域
×
完善簡(jiǎn)歷提醒
你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
去完善
暫不投遞