人力資源總監(jiān) 面議 有料
該崗位平均薪資 4529元/月

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):其他行業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):50—99人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、制度建設(shè)與管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要,制定人力資源制度與流程并持續(xù)優(yōu)化,確保本部門工作效率及質(zhì)量的不斷提升;規(guī)劃人力資源體系,設(shè)立各組織結(jié)構(gòu)人事管理權(quán)限與工作流程;組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
    2、人力資源規(guī)劃:結(jié)合內(nèi)外部人力資源狀況,制定公司人力資源年度規(guī)劃;核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實施,及時修正或調(diào)整不合理規(guī)劃,確保其有效執(zhí)行;
    3、組織與崗位管理:根據(jù)公司發(fā)展需要及公司決策,制定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案;根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制定各部門職能職責(zé),協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)關(guān)系;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的要求,負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置,人員編制與更新崗位說明書
    4、招聘管理:核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;指導(dǎo)選擇合理有效的招聘渠道,定期進(jìn)行效果評估分析;根據(jù)年度需求計劃和人員編制計劃組織完成人才招聘配置。
    5、培訓(xùn)管理:指導(dǎo)構(gòu)建集團(tuán)整體培訓(xùn)體系,組織協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)的各項培訓(xùn)項目及培訓(xùn)計劃;根據(jù)公司現(xiàn)階段情況以及未來發(fā)展需要組織設(shè)計相關(guān)的人才培養(yǎng)計劃;
    6、績效管理:指導(dǎo)搭建公司整體績效管理體系并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整更新,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利落地;組織建立與完善公司績效考核指標(biāo)庫;組織考核資料整理歸檔,定期進(jìn)行考核數(shù)據(jù)分析,向部門提供考核結(jié)果報告等。
    7、薪酬福利管理:搭建公司整體的薪酬福利體系,并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整更新,保持薪酬福利的激勵效果;指導(dǎo)定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供薪酬策略參考依據(jù);督導(dǎo)薪酬、福利定期核算發(fā)放工作;掌握國家對員工薪酬及福利管理的各項標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,進(jìn)行風(fēng)險預(yù)測和控制管理等。
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