崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘與培訓(xùn)模塊的工作開展與目標(biāo)完成。
2、分析崗位招聘需求與市場人員的供給狀態(tài)，制訂對應(yīng)的招聘策略；
3、在上級指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃、課程、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)效果的評估執(zhí)行。
4、對各部門提出的培訓(xùn)需求進行初步分析，準(zhǔn)備預(yù)案與業(yè)務(wù)部門、上級進行評審。
5、其他人力資源模塊職責(zé)的協(xié)助實施。
任職資格：
1. 人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理、心理學(xué)等相近專業(yè)�？埔陨系膶W(xué)歷。但不拒絕其他專業(yè)的同學(xué)。
2. 在招聘模塊具有實踐操作經(jīng)歷，尤其指職員人員的招聘方面具有實操操作經(jīng)歷，如簡歷篩選，電話預(yù)溝通，背景調(diào)查，專員級人員的初步面試等。
3. 熟悉運用OFFICE系列軟件，如PS，思維軟件應(yīng)用更佳。
4. 自己實踐過人員培訓(xùn)：如入職培訓(xùn)，人力資源制度系列的培訓(xùn)，其他專業(yè)課程的書籍和網(wǎng)絡(luò)課程的采購。
5. 勤奮上進，目前保持在學(xué)習(xí)狀態(tài)。
6. 有自己的職業(yè)規(guī)劃與想法 ，有意愿在人力資源行業(yè)深入學(xué)習(xí)和實踐，讓自己未來有更多的職業(yè)選擇。

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