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崗位職責：
-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂公司人力資源中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
-建立與完善公司人力資源管理制度體系，研究、設計人力資源管理模式（包含員工招聘、績效管理、教育培訓、薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
-對公司組織機構設置、崗位設置、人員編制進行管理；
-對公司年度綜合考核工作進行管理，組織實施單位考核和總部員工績效管理工作；
-對下級單位人力資源工作進行指導、培訓、監(jiān)督和檢查；
-向公司董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
-塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
-為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
-及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
-完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
-處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
 任職資格：
1. 28-45歲，力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科及以上學歷。接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法等方面的培訓的優(yōu)先；
2. 熟悉國家人力資源相關政策、法律法規(guī)；
3. 具備人脈資源及各大獵頭關系網(wǎng)
4. 三年以上人力資源總監(jiān)或企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗；
5.性格開朗大方，工作積極努力，成熟穩(wěn)重；
6.情商高，具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力，以及獨立解決復雜問題的能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！