崗位要求：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料，各種人事信息及錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出 具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月準(zhǔn)時上交考勤報表給財務(wù)計算工資。
7、 行政后勤事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工作，保障后勤部門的運(yùn)作流暢； 
8、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控；辦公場地租賃費(fèi)用，水、電、寬帶、植物租賃等費(fèi)用結(jié)算，對費(fèi)用控制提出建議及方案；
9、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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