1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算。

3、依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

4、擬定招聘方案，并負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成。

5、帶領(lǐng)招聘團隊，深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，實施公司各項招聘計劃。

6、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)。

7、審核各分公司有關(guān)招聘方面的制度、文件。

8、指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司人力資源招聘工作的開展。

9、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為集團招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。
10、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。

11、完成總經(jīng)理交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。
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