任職要求：
1、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，尤其熟悉勞動(dòng)合同法；   
2、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，審核各部門(mén)人員配置情況，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理工作；
4、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、對(duì)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
薪酬福利：薪資+五險(xiǎn)+節(jié)日補(bǔ)助+獎(jiǎng)金
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