職位要求:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃

2、制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針政策

3、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本

4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦**人才

6、協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系

7、協(xié)調(diào)處理總務(wù)日常工作

任職資格：
1、性格不限，24--34歲左右，中專或以上文化，至少有三年或以上的行政人事實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能熟悉操作辦公軟件，有一定的文筆功底。
3、心態(tài)好，須溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真細(xì)心，服從管理。
4、有親和力。
5、能力突出者工資待遇可面談。
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