崗位職責(zé)：

1、招聘管理：明確公司招聘流程，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，明確招聘需求；
2、績效管理：根據(jù)公司年度規(guī)劃及董事會預(yù)算，明確各業(yè)務(wù)部門績效考核辦法及KPI，并進(jìn)行目標(biāo)的分解，組織簽訂績效承諾書，并適時組織進(jìn)行績效輔導(dǎo)、績效評估、績效面談，確保績效管理的PDCA循環(huán)管理；
3、薪酬管理：根據(jù)事業(yè)部薪酬管理制度及獎金發(fā)放制度，每月進(jìn)行工資和獎金的核算，確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確無誤；
4、負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理，員工檔案的管理及人員晉升、轉(zhuǎn)正、離職的辦理；
5、根據(jù)事業(yè)部培訓(xùn)統(tǒng)一要求，負(fù)責(zé)組織分校內(nèi)新員工的培訓(xùn)及在職人員的培訓(xùn)推進(jìn)；
6、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險，協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境；
7、負(fù)責(zé)管理分校的日常人事行政事務(wù)性工作；
8、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督部門內(nèi)員工的日常工作管理，及時協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立和諧的學(xué)習(xí)型組織；

任職要求：

1、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
4、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

每周上班5天，每天7.5小時，按國家規(guī)定正常休假，每月績效獎金，帶薪年假，節(jié)日福利，每年一次定期體檢。


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