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  • 1周前

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    會員等級

  • 單位性質: 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):其他行業(yè)
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2007年8月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    職責一: 制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃:
     制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,分解到年,組織實施;
     根據(jù)公司發(fā)展的不同階段,對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進行升級與調整;
     以不同的形式對公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進行宣導,保證組織的目標清晰和一致;
     圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,進行公司企業(yè)文化建設,并結合公司發(fā)展現(xiàn)狀,對企業(yè)文化進行升級與調整;
    職責二:制定并實施公司年度經營計劃、管理目標:
     制定公司年度經營計劃和管理目標,進行有效分解,并審批各部門年度工作計劃(采購、銷售、儲運、人事、財務等);
     制定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展階段和需求,組織對公司機構設置和基本管理制度等進行升級、調整;
     根據(jù)公司年度經營目標,制定公司年度資金使用計劃,并審批公司各部門的年度費用預算計劃;
     整合公司內外部資源,推動公司對各部門、各崗位工作流程進行優(yōu)化,工作效率進行提升,提高資源使用率和回報率;
    職責三:實施日常管理:
     檢查、督導各部門工作計劃的實施情況,評定各部門的工作成果,協(xié)調部門之間分工與配合,推動年度計劃工作有效進展;
     根據(jù)公司經營實際情況,定期召開例會或專題會議,對經營中的具體實施方法進行創(chuàng)新、調整或完善;
     審核公司具體規(guī)章制度、獎罰條例等,并抽查其實施;
     監(jiān)控公司資金使用情況,并審核公司各項計劃外費用申請;
     處理公司重大、突發(fā)事件;
     審核并簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
     審核公司印章和法人印章的使用;
    職責四:實施人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設:
     制定對直屬下級的年度培養(yǎng)計劃并實施;
     確定公司各部門人才培養(yǎng)方向、思路和側重點,審批各部門的年度人才培養(yǎng)計劃;
     審批公司具體的企業(yè)文化宣導和貫徹方案,檢查和督導方案實施;

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