1、根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃，制定和推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

    

2、制定并完善供應(yīng)鏈系統(tǒng)制造員工薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；

    

3、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；

  

4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

 

5、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，提供各項(xiàng)行政支持；
6、有中小學(xué)教育培訓(xùn)行業(yè)工作的優(yōu)先。

 

 

任職要求：

 

1、人事行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

    

2、3-5年以上**人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人事管理操作流程；
 

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，熟練操作辦公軟件；
 

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬改革、績效考核與激勵(lì)、培訓(xùn)體系搭建等方面具有豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
 

5、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
6、熟悉國家、勞動(dòng)合同等方面的法律法規(guī)及政策。


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