制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作。

（職責(zé)一）公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃編制

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策；

3、定期組織收集員工想法和建議；

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

（職責(zé)二）督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

（職責(zé)三）負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

1、負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

3、受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；

4、負責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

（職責(zé)四）全面負責(zé)人力資源部門的工作

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃；

2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

4、負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！