崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行；
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、建立健全公司人才發(fā)展體系，儲備人才，實現(xiàn)人效**大化；
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的薪酬績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂與完善；
6、建立健全公司培訓(xùn)體系，完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度，組建強有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，并確保各項培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程高效實施，落地有聲；
7、公司各項行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控；
8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理；
9、各項會務(wù)及團建活動及時開展，各項行政保障工作有序開展；
10、公司資產(chǎn)管理等領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。

任職資格：
1、年齡：30-38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-10年大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，其中從事人力行政崗位5年以上，一線城市工作背景，具備較強的大型團隊管理能力，相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，掌握現(xiàn)行的薪酬、績效管理工具、應(yīng)用理論與實操經(jīng)驗，有過成功的案例，并能根據(jù)企業(yè)實際情況推動企業(yè)薪酬、績效管理變革；
5、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
6、具備較高的開拓思維、創(chuàng)新能力，靈活變通能力，能夠積極應(yīng)對公司內(nèi)外部環(huán)境帶來的影響和變化；較高的執(zhí)行力與思維格局；
7、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗、樂觀、對工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！