1、結(jié)合年度人力資源規(guī)劃，編制季度、月度招聘計劃和實施方案。2、負責招聘渠道開發(fā)、招聘信息發(fā)布、面試、薪資談判、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理；3、新員工入職培訓(xùn)：公司項目講解、公司企業(yè)文化、行政人事制度相關(guān)培訓(xùn)；4、負責年度薪酬福利測算，負責月度薪資福利核算發(fā)放及年終獎核算；5、負責員工檔案管理、合同管理、重要資質(zhì)證書管理；6、協(xié)助公司企業(yè)文化活動開展；7、起草、擬定各類行政通知，編寫會議紀要、填報工作計劃；8、完成公司行政人事制度重編，并落地執(zhí)行；9、負責公司證照年檢、印章管理、用餐管理。10、熟悉勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理工作流程和運作方式，擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊；11、性格開朗，學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性強，認真責任，原則性強。12、本崗位要求1-3年工作經(jīng)驗。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！