招聘專員 8-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 5007元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)...

立即開(kāi)聊
投遞簡(jiǎn)歷
  • 1周前

    最近登錄

  • 4年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2011年6月27日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、任務(wù)目標(biāo):
    為高效完成公司大規(guī)模招聘計(jì)劃,招聘專員須確保招聘流程順暢,選拔出人才,以滿足公司各部門的用人需求
    1.按照公司的招聘計(jì)劃,有效地招聘人才,每月新招聘入職至少5個(gè)專員或其他級(jí)別人員
    2.對(duì)接好應(yīng)聘者,保持有效溝通,及時(shí)解答問(wèn)題,提供必要支持
    3.在對(duì)接應(yīng)聘者過(guò)程中維護(hù)公司品牌形象,確保為應(yīng)聘者提供良好的求職體驗(yàn),讓他們?cè)敢馀c公司合作的同時(shí),還樂(lè)意傳播公司品牌形象和將公司推薦給親朋好友
    二、崗位職責(zé):
    1.完成公司安排的相關(guān)培訓(xùn)(須通過(guò)對(duì)應(yīng)的考核),培訓(xùn)主要包含如下內(nèi)容:a.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)b.溝通協(xié)作培訓(xùn)c.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)d.其他上崗所需的相關(guān)培訓(xùn)
    2.制定招聘計(jì)劃并發(fā)布崗位信息:a.制定符合公司要求的招聘計(jì)劃b.有效利用各類招聘渠道發(fā)布崗位信息,如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體等c.持續(xù)提供各渠道的效果分析報(bào)告(含投遞量、面試量和錄用量等指標(biāo))
    3.根據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘者投遞的《簡(jiǎn)歷》,聯(lián)系符合初選的應(yīng)聘者提供《自薦信》及其他應(yīng)聘資料(如應(yīng)聘作品等)給到公司指定郵箱:a.按照崗位要求篩選《簡(jiǎn)歷》并對(duì)篩選結(jié)果分類和排序b.篩選《簡(jiǎn)歷》周期不超過(guò)規(guī)定時(shí)間,默認(rèn)一個(gè)工作日以內(nèi),節(jié)假日順延c.聯(lián)系符合條件的應(yīng)聘者提供《自薦信》并保持有效的溝通,及時(shí)解答問(wèn)題,提供必要的支持,確保給應(yīng)聘者良好的求職體驗(yàn)d.確保篩選《簡(jiǎn)歷》準(zhǔn)確率達(dá)到90%以上
    4.與通過(guò)篩選的應(yīng)聘者溝通面試事宜:a.及時(shí)聯(lián)系通過(guò)篩選的應(yīng)聘者,做好面試前的溝通工作,告知對(duì)方面試安排,提醒其注意事項(xiàng),確認(rèn)溝通面試時(shí)間和地點(diǎn),確保應(yīng)聘者認(rèn)同并準(zhǔn)時(shí)參與面試b.及時(shí)回復(fù)并解答應(yīng)聘者的問(wèn)題c.溝通到面率達(dá)到95%以上
    5.組織和協(xié)調(diào)面試,確保面試流程的順利進(jìn)行:a.嚴(yán)格遵照公司面試規(guī)范執(zhí)行,確保面試內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性b.記錄面試過(guò)程中涉及評(píng)估應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵信息,如應(yīng)聘者的精神風(fēng)貌、回答、表現(xiàn)等c.面試結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,按照公司標(biāo)準(zhǔn)判斷是否合格d.及時(shí)與應(yīng)聘者反饋面試結(jié)果,未通過(guò)者須告知其原因
    6.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查:a.對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘資料(如工作經(jīng)驗(yàn)、能力證書、教育經(jīng)歷等信息)b.根據(jù)公司規(guī)范要求,聯(lián)系相關(guān)單位人員,核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)信息c.審核和整理調(diào)查結(jié)果,及時(shí)反饋到面試官處,提供參考依據(jù)d.對(duì)相關(guān)資料嚴(yán)格保密,并進(jìn)行妥善保管,確保安全性
    7.向合格應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知,協(xié)助完成入職手續(xù):a.及時(shí)向合格應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書b.記錄應(yīng)聘者的錄用意向c.協(xié)助應(yīng)聘者完成入職手續(xù),確保入職時(shí)間符合公司規(guī)定d.統(tǒng)計(jì)接受錄用的比例,出現(xiàn)異常情況,及時(shí)分析原因并溝通討論、改進(jìn)
    8.關(guān)注新員工的表現(xiàn)和問(wèn)題,提供支持和培訓(xùn)
    9.跟蹤招聘結(jié)果,監(jiān)控整個(gè)招聘過(guò)程的效率和質(zhì)量,定期向上級(jí)報(bào)告招聘工作進(jìn)展
    10.與用人部門溝通,了解部門用人需求,提供專業(yè)建議
    11.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作
    三、任職要求:
    1.良好的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的應(yīng)聘者和部門領(lǐng)導(dǎo)有效溝通
    2.良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠應(yīng)對(duì)多任務(wù)和緊急情況
    3.具備敏銳的洞察能力,能夠準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者的能力和潛力
    4.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),了解勞動(dòng)合同管理
    5.熟練使用提高工作效率的思維導(dǎo)圖、辦公軟件(如Word、Excel、PPT和WPS等)軟件工具
    6.1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和策略
    7.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
    8.對(duì)人力資源工作有熱情,愿意為公司選拔人才做出貢獻(xiàn)
    9.掌握大量人才資源者優(yōu)先
    四、工作內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn):
    1.招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施情況,包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等方面的指標(biāo)
    2.應(yīng)聘者面試的通過(guò)率、入職率和試用期轉(zhuǎn)正率
    3.新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn),如工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的評(píng)價(jià)
    4.招聘工作的滿意度,包括用人部門、應(yīng)聘者和新員工的反饋
    5.招聘數(shù)據(jù)的分析和優(yōu)化,以及招聘流程的改進(jìn)情況
    6.與用人部門和上級(jí)的溝通效果及工作報(bào)告的質(zhì)量
    7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作的質(zhì)量和效果
    五、薪資待遇
    根據(jù)公司薪資結(jié)構(gòu)和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn),公司對(duì)該崗位提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇(均為稅前金額),共分為四個(gè)部分:
    1.薪資:年薪7.2萬(wàn)元,按月考核后發(fā)放
    2.傭金:為了加速組建業(yè)務(wù)能力更加強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì),鼓勵(lì)更多人向公司持續(xù)推薦人才,115科技采用了傭金模式來(lái)激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì),具體提成比例如下:a.高層:年薪的20%b.專家:年薪的15%c.骨干:年薪的10%d.主管:年薪的5%e.專員:年薪的2-4%
    3.福利:a.完善的五險(xiǎn)一金及其他法定福利b.員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提供廣闊的晉升空間c.提供住房協(xié)助、教育和醫(yī)療支持等一系列福利
    4.獎(jiǎng)金:設(shè)有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)兩種獎(jiǎng)金
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡(jiǎn)歷
    立即開(kāi)聊
  • 熱門搜索
  • 熱門職位
  • 熱門城市
  • 其他區(qū)域
×
完善簡(jiǎn)歷提醒
你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
去完善
暫不投遞