1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，至少主持管理過人力資源2個(gè)模塊工作；熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、文字功底好，具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟練使用各種辦公軟件；
5、具備建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，人力資源崗位證書，初級以上職稱者優(yōu)先考慮。
6、條件優(yōu)越者，薪資待遇可面議。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，擬定相匹配的人力資源規(guī)劃；
2、組織完善各部門職責(zé)、員工崗位說明書等工作；
3、編制年度招聘計(jì)劃，組織開展公司人才選拔、測評、面試、招聘渠道開發(fā)與維護(hù)等工作，建立健全公司招聘體系；
4、負(fù)責(zé)校園招聘策劃，組織開展校園招聘，完成公司校招計(jì)劃；
5、建立并管理公司人才儲備資料庫，做好招聘統(tǒng)計(jì)工作；
6、組織開展培訓(xùn)計(jì)劃工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案的擬定、培訓(xùn)組織及實(shí)施、培訓(xùn)效果評估，建立健全培訓(xùn)體系；
7、協(xié)助搭建后備干部、關(guān)鍵崗位人才、青年員工培養(yǎng)體系，并落地實(shí)施；
8、協(xié)助組織績效管理工作實(shí)施，對各部門績效管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
9、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)員工關(guān)系手續(xù)，規(guī)范實(shí)施員工關(guān)系工作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
10、負(fù)責(zé)管理員工檔案，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總公司員工花名冊；負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)信息化管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司執(zhí)業(yè)資格證書注冊、轉(zhuǎn)注，職稱評審，三類安全人員等考試，證書歸檔、借閱等工作；
12、擬定部門會議議案，各項(xiàng)通知、請示等部門內(nèi)部文件；
13、對接集團(tuán)及其他部門，協(xié)助做好上傳下達(dá)，信息報(bào)送工作；
14、項(xiàng)目主要分布在汕頭、惠州區(qū)域，每月需要進(jìn)行出差，除在公司辦公，也需到各個(gè)項(xiàng)目部進(jìn)行質(zhì)檢巡查工作；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！