崗位職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動、考核等人事系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作；
3.對公司人力資源和行政管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時進(jìn)行整改；
4.做好部門外協(xié)調(diào)工作，及時取得相關(guān)部門和公司的支持；
5.完成對部門員工的考核、激勵、培訓(xùn)等工作，將工作流程化、系統(tǒng)化；
6.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議、人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！