人事主管 面議

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé)
      (一)人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理; 
      (二)人事檔案、信息資料的具體管理; 
      (三)勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理; 
      (四)人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成; 
      (五)協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施; 
      (六)工廠人事、培訓(xùn)報表的編制; 
      (七)協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管; 
      (八)招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)高層以下人員招聘; 
      (九)績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等;
      (十)協(xié)助主管向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢; 
      (十一)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
    二、、任職資格:
    (一)具備中、大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗三年以上。
    (二)經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源管理的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
    (三)了解人力資源管理各項工作流程與前沿知識,精通人力資源管理至少兩個模塊以上。 
    (四)精通國家及地方勞動法規(guī)與勞動政策。
    (五)具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學(xué)習(xí)能力。

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