崗位職責：
1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運營； 
2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 
3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其 才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作； 
4. 根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）， 并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； 
5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 
6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7. 負責公司全體員工的考勤管理；
8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高 端）， 并進行培訓結果的分析與反饋； 
9. 根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程 進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化； 
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督； 
11. 根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績； 
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 
13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利； 
14. 完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求：
1. 中專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 三年以上制造業(yè)相關崗位工作經驗；
3. 熟悉人力資源各大模塊，在工作中能獨檔一面；
4. 具有良好的溝通表達協(xié)調力，能處理突發(fā)事件。
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