人力資源部經(jīng)理 5-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 5389元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅包吃包住宿...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 注冊(cè)資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2017年3月22日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)公司人力資源部的全面管理工作。
    2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度;參與公司重大人事決策。
    3.根據(jù)公司情況,審核公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施。
    4.組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋找合適人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。
    5.負(fù)責(zé)建立公司、下屬公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性。
    6.建立績效管理與考核體系。

    崗位要求
    1.大專以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作3年以上。
    2.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
    3.擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。
    4.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn) 

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