1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定，合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的**大創(chuàng)意
3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等;同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通
4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力
6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明
7、管理設(shè)計部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵,要學(xué)會分析每個組員的不同性格,管理上因人而異
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