工作職責(zé)
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
全面負責(zé)人力資源部日常管理工作；
根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
負責(zé)公司全體員工的考勤管理；
根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
負責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準后負責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督；
根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
負責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
負責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
完成上級臨時交辦的其他工作
 任職資格：
熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；
熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)方針；
對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
具有較強的工作責(zé)任心。
工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00
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