崗位職責(zé)： 
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、薪酬體系等人力資源制度建設(shè)； 
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 
3、執(zhí)行人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 
5、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 
7、制定并完善員工薪酬績(jī)效體系。 
任職要求： 
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)人力資源相關(guān)工作；
3、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)； 
4、熟練使用各種辦公室軟件； 
4、 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

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