崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、協(xié)助主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引 領(lǐng)新進(jìn)員工。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料
4、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
6、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
7、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃
8、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資
11， 負(fù)責(zé)員工每月的薪資核算。
12，負(fù)責(zé)協(xié)助驗(yàn)廠(chǎng)專(zhuān)員的資料制作。
任職要求
1,、有一年從事人事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、有責(zé)任心，能為公司的角度出發(fā)處理一系列的人事問(wèn)題。
3， 有良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
3，工作細(xì)心，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。
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