崗位職責： 
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材,開發(fā)新培訓課程和講師隊伍； 
2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系； 
3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室； 
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；
5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見； 
6、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度； 
7、圖書室管理； 
8、制訂與組織實施企業(yè)文化活動方案的，運營企業(yè)文化公眾號，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設； 
9、上司交待的其它事宜。 
任職要求
任職要求： 
1、人力資源，行政管理相關專業(yè)，本科以上學歷（優(yōu)應屆畢業(yè)生亦可考慮）； 
2、熟悉操作辦公現代化設備，具有良好的語言表達能力和文字處理能力； 
3、能夠解決一定的人事管理實際問題，具有計劃、組織、協調和人際溝通能力； 
4、責任心強，認真細心，能承受一定的工作壓力。 
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