崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備招聘經(jīng)驗1年以上；
2、具有親和力，溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、適應(yīng)及抗壓能力強，有悟性，形象氣質(zhì)較好；
3、對企業(yè)忠誠度高，責(zé)任心強，思路清晰，辦事沉穩(wěn)細致有條理，有團隊協(xié)作精神；
4、熱衷于人力資源發(fā)展事業(yè)，對招聘領(lǐng)域有興趣并能從中領(lǐng)悟其提升魅力；
5、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)法律法規(guī)，對招、錄板塊具備風(fēng)險防范意識；
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，為人正直原則性強；

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度、季度、月度人員招聘計劃，招聘費用預(yù)算。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系及相關(guān)制度，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況以便對招聘工作及時做出調(diào)整；   
3、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試及背景調(diào)查等相關(guān)工作；
4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，及時準確地反饋信息；   5、建立并開拓多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道。定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；    
6、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選；
7、負責(zé)員工的錄用管理工作，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

待遇面議！
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！