崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；
7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。售渠道和客戶的管理；
崗位要求：
邊學(xué)銷售、邊學(xué)管理的一個實戰(zhàn)成長過程，zui后成為一個部門負(fù)責(zé)人，幫助總公司負(fù)責(zé)一個新的市場
愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（ you xiu應(yīng)屆生優(yōu)先）
（1）年齡16-30歲，能吃苦，耐勞，有上進心：
（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
（3）具備較強的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力；
（4）具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
待遇：
1，薪資（6000-8000）+提成+補助+管理獎金（享受團隊的3%的管理獎金） 一經(jīng)錄用公司提供系統(tǒng)化的帶薪培訓(xùn)。（本職位對 you xiu的應(yīng)/往屆畢業(yè)生開放）
2、公司每年對 you xiu員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機會。國家包括：（中國、韓國、泰國、馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、菲律賓、加拿大等）
3、分公司內(nèi)部每年召開一/二次中/高層領(lǐng)導(dǎo)休閑渡假會議
晉升制度：
原則： 公平 公正 公開
發(fā)展階段： 業(yè)務(wù)員（了解學(xué)習(xí)公司的文化和專業(yè)知識）—銷售主管（有著基本的學(xué)與教的能力和培訓(xùn)會議能力）—銷售隊長（能獨立管理和運作和8人左右團隊的能力）-總經(jīng)理（能獨立運作管理15個人左右的團隊）和
（獨立管理一家分公司）
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聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！