崗位職責(zé)：   
負(fù)責(zé)本公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的開展，并監(jiān)督執(zhí)行效果。

崗位要求：
1、專職從事人事管理多年，擅于引進(jìn)和發(fā)掘人才，能建立適合公司現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，長期做好人員招聘和儲備；
2、具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定公司培訓(xùn)體系，做好各崗位工作的培訓(xùn)；
3、能根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)，完善公司的薪酬體系并做好員工績效考核；
4、協(xié)助上級完成其他相關(guān)人事管理工作。
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