崗位職責：1、參與公司的各項管理變革與團隊組建，并參與公司重大決策事項的討論；2、負責公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)制定專用管理標準及管理制度，呈報審批并監(jiān)督實施；3、定期組織公司召開例會，及時下發(fā)會議紀要，監(jiān)督會議議題落實情況；4、依據(jù)公司年度經(jīng)營目標及計劃，擬定年度人力資源及行政后勤管理目標與工作規(guī)劃，確保目標的達成；5、主導(dǎo)全公司目標管理、工作計劃管理、績效考核的推行，追蹤各部門工作計劃完成進度；6、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到管理制度與規(guī)范中；7、負責制定部門年度預(yù)算并控制成本；8、負責人事、行政規(guī)章制度及工作流程制定、檢討與修訂；9、負責崗位說明書的編寫，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；10、組織搭建員工培訓(xùn)體系，做好人力資源開發(fā)工作，建立人員梯隊培養(yǎng)機制；11、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，完善社會保障福利體系；12、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)部門與后勤支持部門的工作關(guān)系。任職資格：1、大專以上學歷，人事行政管理專業(yè)；2、3年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；3、全面的人力資源和行政管理協(xié)調(diào)能力，對人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)認識和實踐經(jīng)驗；4、具備 you xiu的團隊管理能力，較強的影響力、計劃與執(zhí)行力、組織與協(xié)調(diào)能力；5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；6、有裝修行業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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