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該崗位平均薪資 5420元/月
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  • 1周前

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  • 7年

    會員等級

  • 單位性質: 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):旅游/酒店
  • 注冊資金:500萬-1000萬
  • 員工人數:50人以下
  • 成立日期:2015年12月22日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、任職要求:
    1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè)。
    2、 8年以上行政工作經驗、5年以上行政經理工作經驗。
    3、熟悉國家勞動法,合同法,熟悉企業(yè)制度及流程,熟悉人力資源的六大模塊,具有良好的管理理念以及實施能力, 熟練運用電腦操作。
    4、具有溝通、激勵、協調、組織、執(zhí)行能力;公平、公正;保密意強。
    二、工作職責
    1.根據總經理指示組織和安排行政例會,通報和跟蹤會議決議實施情況。
    2.負責勞動合同的擬定,代表公司與員工簽定勞動合同,并對勞動合同的管理。
    3.負責公司各項管理制度、崗位說明書、員工守則、業(yè)務流程、表格的起草和完善,并監(jiān)督執(zhí)行。
    4.負責公司文件的起草、上傳、下發(fā)。
    5.修改會議紀要,并對會議紀要的內的事項進行上傳、下達。
    6.擬定員工薪資、福利、補貼方案,報批后執(zhí)行。
    7.推進公司企業(yè)文化的建設工作。組織員工集體活動。組織、安排公司各項活動,增強企業(yè)的凝聚力。
    8.負責組織以公司名義召開的各類大小型會議的籌備事宜。
    9.對考勤表、工資表的審核,確保工資準確、準時發(fā)放。
    10.負責人員隊伍建設、選撥、配備。
    11.負責人員轉正、晉升、調崗審實辦理。
    12.考核本部門人員工作,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
    13.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
    14.對轉正員工工作表現的審實及考評。對各項目人員調配有建議權。
    15.對欲離職人員的有效溝通。
    16.負責辦公室日常工作的管理;員工行為規(guī)范考核、監(jiān)督。
    17.不定期對各部門人員工作的巡檢,勞動紀律、制度執(zhí)行情況的考核,跟進員工工作表現。
    18.對特殊員工的慰問工作。
    19.認真做好日常公務性的“迎來送往”接待工作。
    20.負責公司機關日常公務用車的總體調度工作。
    21.完成領導交辦的各項工作。 


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